퇴사처리 체크Offboarding Checklist
사업주 · 인사담당자용

직원이 나가면 14일 · 다음 달 15일,
기한별로 무엇을 해야 하는지 정리합니다.

퇴사 유형(자진퇴사 · 권고사직 · 계약만료 · 해고)과 마지막 근무일을 넣으면 금품청산 · 퇴직금 14일, 4대보험 상실신고(건강보험 14일, 고용 · 연금 다음 달 15일), 이직확인서 10일 기한을 날짜로 보여드립니다. 이직사유 기재 주의, 해고 시 예고 · 서면통지, 장려금 영향, 2026년 상향된 벌칙까지 한 표로 정리합니다.

14일금품청산 · 퇴직금
다음 달 15일고용 · 연금 상실신고
10일이직확인서
약 2분소요

"4대보험은 다음 달 15일까지"가 틀리는 이유

입력하신 내용은 이 브라우저 안에서만 처리되고 어디로도 전송되지 않습니다. 퇴사자 한 명 기준으로 입력합니다.

이런 경우에 맞습니다
  • 이번 달 말 퇴사자가 있어 처리 순서를 한 번에 보고 싶다
  • 퇴직금 지급일을 다음 급여일에 맞춰도 되는지 모르겠다
  • 권고사직인데 이직확인서 사유를 어떻게 적어야 하는지 고민된다
  • 해고를 통보했는데 예고 · 서면통지 요건이 맞는지 확인하고 싶다
결과로 알 수 있는 것
  • 기한별 처리 일정표(날짜 · 남은 일수)
  • 이직사유 코드와 거짓 기재 시 제재
  • 해고 시 예고 · 서면통지 요건(5인 미만 차이)
  • 2026년 기준 벌칙 · 과태료와 장려금 영향 주의
이렇게 보시면 됩니다. 날짜는 법령 기한을 마지막 근무일에 대입한 참고 일정입니다. 퇴직금 · 수당 금액, 실업급여 수급 가능 여부(직업안정기관이 판단), 장려금 환수 여부는 계산하거나 단정하지 않습니다. 기한 연장은 당사자 합의가 있을 때만 가능합니다.

퇴사 정보 입력

마지막 근무일(이직일)을 기준으로 기한을 계산합니다. 고용보험 상실일은 그 다음 날입니다.

아직 입력이 없습니다.

상담 신청

퇴직금 · 연차수당 정산, 권고사직 합의서, 해고 통지서 작성, 이직사유 처리와 장려금 영향 검토는 실제 자료를 보고 진행합니다. 결과 요약을 첨부해 보내주시면 검토 후 연락드립니다.

노무자문 안내 페이지
상담 신청 버튼을 누를 때만 내용이 전송됩니다.

이런 경우 상담을 권합니다

  • 권고사직 합의서에 무엇을 넣어야 하는지
  • 퇴직금을 다음 급여일에 주기로 합의해도 되는지
  • 계약만료인데 직원이 갱신을 요구한다
  • 해고예고수당을 주면 바로 해고할 수 있는지