출산 · 육아 휴가휴직 일정 체크이지만 노무사 · 자가진단
근로자 · 배우자 · 사업주 공용

출산 · 육아 휴가와 휴직,
언제부터 언제까지 쓸 수 있는지 정리합니다.

출산예정일 · 출산일 · 자녀 생년월일을 넣으면 출산전후휴가, 배우자 출산전후휴가(2026. 9. 18.부터 출산예정일 50일 전 사용 가능), 육아휴직(단기 육아휴직 포함), 육아기 근로시간 단축의 사용 가능 기간 · 신청 기한 · 2026년 급여 상한을 한 표로 보여드립니다. 급여 실수령액은 계산하지 않습니다.

9. 18. 개정배우자 휴가 예정일 50일 전부터
8. 20. 신설단기 육아휴직 1~2주
2026 상한출산휴가 월 220만원 기준
약 3분문항 8개

2026년에 바뀐 것부터 반영했습니다

입력하신 내용은 이 브라우저 안에서만 처리되고 어디로도 전송되지 않습니다. 모든 규모의 사업장에 적용되는 제도입니다(동거 친족만 쓰는 사업 · 가사사용인 제외).

이런 경우에 맞습니다
  • 출산예정일이 잡혀서 휴가 · 휴직 날짜를 미리 그려 보고 싶다
  • 남편(배우자)이 출산 전에 휴가를 쓸 수 있다고 들었는데 언제부터인지 모르겠다
  • 육아휴직을 1년 6개월까지 쓸 수 있는 조건이 궁금하다
  • 직원이 휴직을 신청했는데 회사가 언제까지 답해야 하고 어떤 지원금을 받을 수 있는지 알고 싶다
결과로 알 수 있는 것
  • 제도별 사용 가능 기간과 날짜(출산 후 보장 일수, 50일 전, 120일, 만 8세 · 12세 기준일)
  • 신청 기한과 회사의 회신 기한
  • 2026년 고용보험 급여 상한과 급여 신청 기한
  • 회사가 거부할 수 있는 경우와 거부 시 제재(벌금 · 과태료 구분), 사업주 지원금
이렇게 보시면 됩니다. 날짜는 법령 기준으로 계산한 참고 일정입니다. 배우자 출산전후휴가의 50일 전 기산은 고용노동부가 민법 기간 계산(공휴일 · 주말이면 앞뒤로 이동)을 적용하므로 하루 이틀 차이가 날 수 있고, 실제 출산일이 예정일과 다르면 일정이 다시 잡힙니다. 급여 금액은 상한만 표시하고 실수령액은 계산하지 않습니다.

날짜 · 조건 입력

아는 것만 넣어도 됩니다. 출산 전이면 예정일만, 출산 후면 출산일(자녀 생년월일)을 넣습니다.

아직 입력이 없습니다.

상담 신청

부부 휴직 순서와 분할 설계, 단축 시간 설계, 회사의 대체인력 · 지원금 신청, 복귀 후 처우는 실제 근로조건을 보고 정합니다. 결과 요약을 첨부해 보내주시면 검토 후 연락드립니다.

노무자문 안내 페이지
상담 신청 버튼을 누를 때만 내용이 전송됩니다.

이런 경우 상담을 권합니다

  • 남편 회사가 출산 전 휴가는 안 된다고 한다
  • 육아휴직 신청했는데 회사가 답을 안 준다
  • 6개월 안 됐는데 육아휴직을 쓸 방법이 있는지
  • 회사 입장에서 대체인력 채용 시점과 지원금을 어떻게 맞추는지