단시간 근로자 적용 확인Part-time Coverage Check
사업주 · 인사담당자 · 근로자 공용

주 15시간 · 월 60시간 기준으로
단시간 근로자에게 무엇이 적용되는지 확인합니다.

단시간 · 초단시간 근로자는 계약상 1주 소정근로시간(4주 평균)이 15시간을 넘는지, 1개월 소정근로시간이 60시간을 넘는지에 따라 주휴 · 연차 · 퇴직금 · 가산수당 · 4대보험의 적용이 각각 갈립니다. 두 기준은 같은 것이 아니고, 사업장 규모에 따라 달라지는 항목도 있습니다.

주 15시간주휴 · 연차 · 퇴직금
월 60시간국민연금 · 건강 · 고용
5인 미만연차 · 가산수당 제외
약 2분소요

"알바는 4대보험 안 된다"가 틀리는 이유

입력하신 내용은 이 브라우저 안에서만 처리되고 어디로도 전송되지 않습니다. 근로계약서의 소정근로시간을 기준으로 넣으시면 됩니다.

이런 경우에 맞습니다
  • 주 2~3일 근무하는 직원에게 주휴수당 · 연차를 줘야 하는지 헷갈린다
  • 주 14시간 계약인데 보험 가입 대상인지 모르겠다
  • 1년 넘게 일한 단시간 직원의 퇴직금이 궁금하다
  • 단시간 직원에게 계약시간보다 더 일을 시켰을 때 가산수당이 붙는지 알고 싶다
결과로 알 수 있는 것
  • 주휴 · 연차 · 퇴직금 · 가산수당 · 4대보험 9개 항목의 적용 여부
  • 월 60시간 미만이어도 보험이 적용되는 예외 사유
  • 5인 미만 사업장에서 달라지는 항목
  • 주휴수당 참고 금액(시급을 넣은 경우)
이렇게 보시면 됩니다. 기준이 되는 시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 적힌 소정근로시간입니다. 계약과 실제가 다르게 운영되어 왔거나, 근로계약서가 없거나, 주마다 시간이 들쭉날쭉한 경우에는 결과가 달라질 수 있어 상담으로 넘깁니다. 수당 · 퇴직금 금액은 계산하지 않습니다.

근로조건 입력

한 사람 기준입니다. 근로계약서의 소정근로시간 · 근로기간을 보고 넣어 주세요.

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상담 신청

단시간 근로자의 근로계약서 정비, 주휴 · 연차 시간 단위 관리, 15시간 전후 계약 설계, 보험 가입 처리는 계약서와 급여대장을 보고 정리합니다. 결과 요약을 첨부해 보내주시면 검토 후 연락드립니다.

노무자문 안내 페이지
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이런 경우 상담을 권합니다

  • 주 14시간 계약인데 실제로는 더 일해 왔다는 직원이 주휴 · 퇴직금을 요구한다
  • 단시간 직원 연차를 일수로 줬는데 시간 단위로 바꿔야 하는지
  • 5인 미만인데 단시간 직원에게 초과근로 수당을 어떻게 줘야 하는지
  • 월 60시간 미만 직원의 보험 가입을 어떻게 처리해야 하는지