정년 · 계속고용 체크이지만 노무사 · 자가진단
사업주 · 인사담당자용

정년 규정과 정년 후 재고용,
지금 법 기준으로 무엇이 의무인지 확인합니다.

법정 정년은 60세 이상이고(60세 미만으로 정하면 60세로 봅니다), 정년 후 재고용은 노력 의무입니다. 정년 65세 연장 법안은 국회 상임위 소위에 회부된 상태로 시행되지 않았습니다.

법정 정년60세 이상
재고용노력 의무
장려금월 30 · 40만원 최대 3년
약 3분소요

"정년이 65세로 바뀌었다던데"에 대한 답

입력하신 내용은 이 브라우저 안에서만 처리되고 어디로도 전송되지 않습니다. 취업규칙 · 단체협약의 정년 조항과 재고용 운영 방식을 보면서 답해 주세요.

이런 경우에 맞습니다
  • 취업규칙에 정년이 58세로 남아 있다
  • 정년 지난 직원을 촉탁 계약으로 계속 쓰고 있는데 연차 · 퇴직금을 어떻게 계산해야 하는지 모르겠다
  • 정년을 연장하거나 재고용 제도를 만들면 지원금이 있는지 궁금하다
  • 임금피크제를 도입하거나 손보려 한다
결과로 알 수 있는 것
  • 정년 규정 적법성(60세 미만 간주)과 정년 연장 시 조치
  • 정년 후 재고용의 법적 성격, 기간제 2년 예외, 근속 합산 갈림
  • 계속고용장려금 요건 충족 여부와 금액 · 기간
  • 연령차별 금지 · 300인 이상 제출 의무와 제재 구분
이렇게 보시면 됩니다. 결과는 2026. 10. 현행법과 고시 기준입니다. 정년 65세는 법안 심사 중이라 반영하지 않고, 임금피크제는 유효한 최신 정부 가이드가 확인되지 않아 도입 · 개편 설계를 상담으로 안내합니다. 지원금 최종 여부는 관할 고용센터 · 고용24에서 확정됩니다.

제도 현황 입력

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상담 신청

정년 · 재고용 규정 설계, 임금피크제 도입 · 개편, 계속고용장려금 신청, 재고용 계약서 작성은 취업규칙 · 임금 자료를 보고 진행합니다. 결과 요약을 첨부해 보내주시면 검토 후 연락드립니다.

노무자문 안내 페이지
상담 신청 버튼을 누를 때만 내용이 전송됩니다.

이런 경우 상담을 권합니다

  • 촉탁 재고용 직원의 연차 · 퇴직금을 어떻게 계산해야 하는지
  • 계속고용장려금을 받으려면 취업규칙을 어떻게 고쳐야 하는지
  • 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장하려 한다
  • 정년 65세가 되면 우리 회사는 무엇이 바뀌는지