사업주 · 경영지원 담당자를 위한

사내근로복지기금, 우리 회사가 만들 수 있는지
요건과 효과를 먼저 가늠합니다.

출연금은 손비로 인정되고 근로자가 기금에서 받는 복지는 근로소득이 아닙니다. 다만 출연 기준 · 당해 사용 한도 · 기존 복지 대체 금지라는 틀 안에서만 작동합니다.

2단계8문항

출연 기준세전순이익 5%

2026 기준법인세율 · 지원한도

약 3분소요

사내근로복지기금, 세금 때문에 만들면 안 되는 이유부터 확인합니다

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이런 경우에 맞습니다

이익이 나기 시작해 직원 복지를 체계적으로 늘리고 싶다
학자금 · 주택자금 · 경조금 같은 복지를 비과세로 주는 방법이 궁금하다
협력사나 같은 업종 회사와 공동기금 정부지원 이야기를 들었다
기금을 만들면 무엇을 못 하게 되는지 먼저 알고 싶다

결과로 알 수 있는 것

우리 회사가 설립 요건과 운영 제약에 맞는지
출연 기준액과 올해 복지에 바로 쓸 수 있는 비율
법인세 절감 참고액(세무사 확인 전제)
공동기금 정부지원 최대 가능액과 설립 일정

이렇게 보시면 됩니다. 결과는 "설립 적합 · 검토 필요 · 부적합 요소 있음" 3단계입니다. 출연금의 절반 안팎은 기본재산으로 적립되어 당장 쓸 수 없고, 기존 복지나 임금을 기금으로 돌리는 것은 금지됩니다. 세금 효과만 보고 결정하면 안 되는 제도라서 그 제약부터 보여드립니다.

STEP 1 · 회사 기본

사업 형태와 규모, 직전 사업연도 이익, 기존 복지와의 관계를 확인합니다.

STEP 2 · 용도와 구조

기금으로 하고 싶은 복지와 함께 설립할 상대, 운영 기구를 확인합니다.

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상담 신청

정관 설계, 출연 규모, 임금 · 4대보험과의 비교, 공동기금 지원사업 신청까지 회사 상황에 맞춰 설계합니다. 진단 요약을 첨부해 보내주시면 검토 후 연락드립니다.

이런 경우 상담을 권합니다

기금과 복지포인트, 임금 인상 중 어느 쪽이 회사와 직원 모두에게 나은지 비교하고 싶다
협력사와 공동기금을 만들면 정부지원을 얼마나 받을 수 있는지
정관에 무엇을 넣어야 인가가 빨리 나는지
이미 기금이 있는데 전수점검 대비 운영 점검을 받고 싶다

직접 연락
📞 010-8443-9367 / 02-711-0352
📧 [email protected]
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▶ 유튜브 떠먹여주는 이노무사

사내근로복지기금, 우리 회사가 만들 수 있는지요건과 효과를 먼저 가늠합니다.